《劳动合同法》第10条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。法律规定用人单位和劳动者必须签订劳动合同，主要是为了确保劳动关系的稳定和双方权益的保护。通过劳动合同的签订以明确双方的权利义务，保障劳动关系存续和稳定，强化劳动管理，为处理双方争议提供依据，并维护用人单位与劳动者双方的合法权益，促进用人单位自主用人和劳动者自主选择职业。实践中劳动合同在劳资关系中发挥着不可替代的重要作用。那么，用人单位与劳动者不签订劳动合同，如产生了事实性劳动关系，会产生哪些法律后果？

         一、可能的法律后果：双倍工资赔偿

        在用工关系中，签订劳动合同，对双方合法权益的维护有着至关重要的作用。为了避免这些不利后果，用人单位应当遵守相关法律法规，双方达成合意，及时与劳动者签订书面劳动合同，约定劳动合同的期限、具体的工作内容、地点、时间和休息休假、当事人双方各自的基本信息、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项等内容。对劳动者而言，应清楚知悉与自己建立劳动关系的用人单位是否与自己签订劳动合同，如已签订的，劳动者应完整的保存好劳动合同文本；如未签订的，劳动者可以通过主动询问等方式予以提醒，当然也可不提醒、不理会。劳动者可以保留好相应记录，未满一年的，可以主张最多11个月的双倍工资赔偿；满一年的，可以主张与自己实质建立了无固定期限劳动关系。基于此前提，如有其它法益损失，可以一并主张。对于用人单位而言，应按法律法规要求，建立和完善内部劳动关系管理制度和流程，规范劳动合同管理。用人单位应在用工后的一个月内及时与员工签订劳动合同，避免法律风险。对于用人单位提出签订劳动合同的，员工如不配合签订或拒签的，用人单位可以书面终止劳动关系，并无需支付经济补偿；对于如存在超过1个月以上（不满1年）未签订劳动合同的情形，用人单位应及时与员工协商，采取相应补救措施规避可能产生的法律风险；对于满1年以上未签订劳动合同的，用人单位应按实质已存在无固定期限劳动合同予以处理。

          来源：爱律有为

          编辑：席亚栋｜责编：席浪涛